Как взыскать задолженность по зарплате через суд: практика по делу № 2-2412/2023
Номер дела:
Дело № 2-2412/2023 — Кировский районный суд г. Красноярска
Исходные данные
Истец обратился в суд с иском о признании факта трудовых отношений с ООО «Титан», внесении записи в трудовую книжку, а также взыскании:
- Задолженности по заработной плате;
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Обязанности работодателя уплатить страховые взносы в пенсионный фонд.
Спор касался оплаты труда посуточно (по графику смен), наличия доплат за ночные, праздничные часы и сверхурочную работу, а также начисления северного коэффициента и районной надбавки.
Суд назначил бухгалтерскую экспертизу по трудовым спорам , чтобы:
- Установить размер причитающейся истцу зарплаты;
- Определить сумму задолженности;
- Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Проверить соответствие выплат МРОТ с учетом региональных коэффициентов.
Задача
Необходимо было:
- Провести экспертизу заработной платы и трудовых расчетов ;
- Установить:
- Фактический размер зарплаты за январь 2022 года;
- Имела ли место недооплата по сравнению с МРОТ;
- Какова сумма задолженности за февраль–декабрь 2022 года;
- Размер компенсации за неиспользованный отпуск;
- Подготовить заключение для использования в судебном процессе;
- Обосновать расчёт с учётом износившихся данных и законодательства;
- Представить результаты исследования в понятной форме.
Решение
Экспертами проведено исследование, включающее:
- Изучение материалов гражданского дела № 2-2412/2023.
- Анализ графиков работы и журнала сдачи-приема смен.
- Расчёт заработной платы с учетом:
- Суточного тарифа – 1800 руб.;
- Ночных часов (коэффициент 1,2);
- Праздничных дней (коэффициент 2,4);
- Северного коэффициента и районной надбавки (по 30%);
- Сравнение начисленной и фактически выплаченной суммы.
- Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.
- Написание экспертного заключения.
Были даны следующие выводы:
- За январь 2022 года истцу положена заработная плата в размере 44 601,60 руб.
Расчет проводился с учетом:
- Дневных и ночных часов;
- Праздничных дней;
- Сверхурочной работы;
- Северного коэффициента и районной надбавки.
- Минимальная заработная плата по МРОТ с учетом коэффициентов в указанный период не была нарушена.
- Единственный месяц — май — был оплачен ниже нормы на 3 134,88 руб.
- За декабрь 2022 года истец не получил вообще ничего, хотя должен был получить 28 206,00 руб.
- Задолженность работодателя перед истцом составила:
- За январь 2022 года: 13 603,39 руб.
- За февраль–декабрь 2022 года: 117 504,20 руб.
- Итого : 131 107,59 руб.
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении :
- За январь 2022 года: 3 973,04 руб.
- За февраль–декабрь 2022 года: 31 567,17 руб.
- Общая сумма компенсации : 34 776,53 руб.
Результат
На основании судебной экспертизы задолженности по зарплате и компенсации за отпуск :
- Было установлено наличие реальной задолженности перед работником ;
- Также были выявлены нарушения в оплате ночных, праздничных и сверхурочных часов ;
- Эксперты подтвердили необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ;
- Суд получил объективное заключение;
- На основе представленного материала был вынесен судебный акт.
Клиент добился:
- Признания своих отношений с работодателем трудовыми;
- Внесения записей в трудовую книжку;
- Возмещения задолженности;
- Выплаты компенсации за отпуск.
Полезная информация
Если вы оказались в подобной ситуации:
- Вы хотите провести бухгалтерскую экспертизу о невыплате заработной платы ;
- Вас интересует взыскание задолженности по зарплате через суд ;
- Вы сталкиваетесь с занижением оклада и отсутствием доплат за переработки ;
- Вам нужно определить компенсацию за неиспользованный отпуск ;
- Вы хотите взыскать с работодателя задолженность по зарплате ;
Наши специалисты готовы помочь:
- Провести экспертизу по трудовым спорам ;
- Подготовить заключение по заработной плате и задолженностям ;
- Определить стоимость компенсации за отпуск и неустойки ;
- Консультировать по вопросам трудового права и обязательств работодателя ;
- Представить интересы клиента при спорах с работодателем и инспекциями .
Вы можете связаться с нами можно по телефону, электронной почте: info@dod-ru.ru , или оставить заявку через сайт.